С другой стороны, произошла значительная негативная реакция, когда генеральный директор CrossFit, как сообщается, заявил, что компания не оплакивает Джорджа Флойда. смерть . Amazon подверглась критике за якобы ненадлежащую защиту своих складских сотрудников от коронавируса. Многие мелкие и средние компании также были наказаны за комментарии или действия, которые они предприняли за последние несколько месяцев.

Хотя взаимодействие с брендами, разделяющими ваши ценности, не новость (см. Chick-fil-A), кажется, что поговорка «вкладывайте деньги туда, где твой рот »никогда не было так актуально, как сейчас.

Активы ESG стремительно растут

Это также верно для инвесторов, которые в течение последних нескольких месяцев требовали покупать продукты, в которых учитываются экологические, социальные и управленческие факторы (ESG). По данным TD Securities, 740 миллионов долларов поступили в канадские ETF, ориентированные на принципы ESG, по сравнению с 142 миллионами долларов в 2019 году. Также сейчас существует 38 ETF, связанных с ESG, на выбор в Канаде и многие другие в США и по всему миру.

Частично причина того, что фонды ESG стали такими популярными, заключается в том, что за последние пару лет отрасль создала несколько продуктов, ориентированных на более конкретные ценности, такие как пол и расовое разнообразие. Исторически сложилось так, что инвестиции в ESG были сосредоточены на защите окружающей среды, и те, кто хочет более энергоэффективного будущего, решили исключить акции нефтегазовых компаний из своих портфелей. Другие инвесторы ESG избегают казино и табачных компаний.

Но поскольку миллениалы (и другие, но в основном миллениалы) демонстрируют, что их волнует, как компании, с которыми они работают, относятся к женщинам-сотрудникам или что компании, которые они часто посещают, говорят о расовых беспорядках, операторы фондов начали создавать больше ценностей. продукты, в которых больше внимания уделяется буквам «S» и «G» в «ESG».

Более разнообразные предложения ETF

В 2019 году поставщик ETF Impact Shares работал с Национальной ассоциацией по улучшению положения цветных людей (NAACP) над созданием NACP , ETF, который позволяет инвесторам покупать в корзину компаний, таких как Amazon, Apple и Google, которые проводят строгую политику расового и этнического разнообразия. У компании также есть ETF (SDGA), который обеспечивает доступ к таким компаниям, как Microsoft, Procter & Gamble и Nestle, которые имеют строгие политики и практики по сравнению с 17 United Цели устойчивого развития наций и ЕФО (WOMN), который объединяет компании, которые поддерживают расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство.

В Канаде большинство фондов ETF, основанных на ценностях, сосредоточены на гендерном разнообразии. Существует индекс женского лидерства RBC Vision MSCI Canada Index ETF (RLDR), в который входят Shopify, Enbridge, TD Bank и другие компании, продемонстрировавшие приверженность гендерному разнообразию, глобальное лидерство Mackenzie. Влияние ETF ( MWMN ), владеет компаниями (Lululemon, Starbucks, Estée Lauder), которые продвигают гендерное разнообразие и лидерство женщин, а у Fidelity есть Women’s Leadership взаимный фонд, который владеет компаниями (Salesforce , Accenture, Adobe), которые ставят во главу угла и продвигают лидерство и развитие женщин.